Om föreningen väljer att anställa en person är det alltid föreningen som är arbetsgivare. Om föreningen har en eller flera anställda innebär detta ett arbetsgivaransvar. Styrelseledamöterna måste sätta sig in i alla lagar, avtal och regler som gäller. De måste också vara tillgängliga för den anställdes behov under anställningen.
I föreningspoolen hjälper vi dig kostnadsfritt med till exempel mallar för arbetstidsrapporter, semesterlistor, policydiskussioner som stöd i föreningens arbetsgivarroll. Vi har nära samarbete med både arbetsgivarorganisationer och fackförbund.
Kontakta oss
För den ideella föreningen finns det stödåtgärder utan att anställa. Här är några tips:
Arbetsförmedlingen
https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/anstall-med-stod/arbetstraning
https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/anstall-med-stod/arbetspraktik
Malmö stad
https://malmo.se/Service/Om-Malmo-stad/Jobb-och-praktik/Praktik-Malmo/For-dig-som-arbetsgivare.html